Évaluations psychologiques à l’embauche des pilotes

Un pilote est confronté à des situations de stress intense, des prises de décision rapides et des responsabilités vitales. Évaluer ses ressources psychologiques avant l’embauche, c’est prévenir les risques liés aux facteurs humains et garantir la fiabilité des opérations aériennes.

Piloter

c'est décider

sous pression :

nous évaluons

l'humain

avant le

décollage.

Pourquoi ces évaluations sont essentielles ?

Depuis la réglementation européenne 2018/1042 de la Commission du 23 juillet 2018, les compagnies aériennes ont l’obligation légale de mettre en place :

Une évaluation psychologique à l’embauche des pilotes,
Une cellule d’écoute psychologique disponible pour le personnel navigant.

Ces mesures ne sont pas de simples formalités : elles répondent à un enjeu majeur de sécurité aérienne.

Notre mission est claire :

Assurer la conformité réglementaire,
Protéger la sécurité des vols,
Préserver la santé mentale des pilotes.

Dans l’aéronautique, la sécurité repose autant sur la technologie que sur l’humain. Un pilote n’est pas seulement un technicien : il est un décideur sous pression, un gestionnaire d’émotions, un acteur de la sécurité collective.
Notre mission est de garantir que chaque pilote recruté dispose des ressources psychologiques nécessaires pour voler en toute sécurité et sérénité.

Notre approche

Sous la direction de Patrice LE THIEC HUET, psychologue clinicien et formateur depuis plus de 25 ans, nous proposons une évaluation complète qui va bien au-delà d’un simple test.

Décider sous pression.

Sécurité aérienne

Evaluer l’humain

Garantir un vol sur

Nous combinons :

Tests psychométriques validés
Entretien clinique approfondi
Rapport d’expertise clair et recommandations pour éclairer la décision d’embauche

Nos engagements

Confidentialité absolue

Les données brutes restent confidentielles. Seules les conclusions et recommandations sont transmises à la direction.

Éthique et impartialité

Chaque évaluation est réalisée sans discrimination, dans le respect du pilote et des standards internationaux.

Réactivité

Rendez-vous sous 14 jours, rapport complet dans les 14 jours suivant l’entretien.

Au-delà du recrutement : un accompagnement global

Parce que la vie d’un pilote ne se résume pas à l’embauche, nous proposons également :

Service d’écoute et de soutien psychologique

pour les salariés.

Gestion de crise

débriefing post-traumatique individuel ou collectif.

Préparation mentale

formations ciblées pour gérer le stress et optimiser la performance cognitive.

Pourquoi nous choisir ?

Expertise aéronautique

Connaissance des facteurs humains et des risques spécifiques au vol.

Expérience clinique

Plus de 25 ans en psychologie appliquée à l’accompagnement et à la sécurité.

Disponibilité internationale

Interventions en présentiel ou en ligne, adaptées aux contraintes des compagnies aériennes.